劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方主张权利或向相关部门寻求救济或对方当事人同意履行义务,仲裁申请期限将会中断。劳动关系确认的时效也为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利或向相关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
法律分析
劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方主张权利,或者向相关部门寻求救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁申请期限将会中断。
一、劳动争议时效的重要变化是什么
劳动争议时效的重要变化在于目前时效变成了1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、劳动关系认定时效是多久
劳动关系确认的时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
拓展延伸
申请工伤认定会不会中断仲裁
申请工伤认定不能中断仲裁时效。劳动仲裁时效中断的原因：向有关部门请求权利救济；当事人一方向对方当事人主张权利；对方当事人同意履行义务。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
结语
劳动争议申请仲裁的期限为一年,仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方主张权利,或者向相关部门寻求救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁申请期限将会中断。劳动关系确认的时效为一年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向相关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。