公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳五险一金。劳动合同应包括社会保险等必备条款，除此之外还可以约定其他事项。
法律分析
公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
企业社会保险费用包括哪些项目？
企业社会保险费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个项目。养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活需求，医疗保险是为了应对职工因疾病或意外事件导致的医疗费用，失业保险则是为了在职工失业时提供一定的经济救济和就业帮助，工伤保险则是为了保障职工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用和工伤赔偿。除了这四个基本项目外，不同地区和行业还可能包括其他险种，如生育保险等。企业需要按照相关规定缴纳这些社会保险费用，以保障职工的权益和社会稳定。
结语
根据《劳动法》的规定，公司只交三险是不合法的。劳动合同法明确规定了劳动合同应包含社会保险条款。社会保险由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和劳动保险五个组成部分，不能只选择其中的三项。企业应按照相关规定缴纳社会保险费用，以保障职工的权益和社会稳定。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。
保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。