社保减员办理成功后，社保状态显示为中断状态，即可办理增员手续。不同地区的时间规定可能有差异，以当地规定为准。每月的1-5号是社保网申系统维护时间，25号后要扣缴，若未在25号前增员，则须等到下个月扣缴。已提交并审核通过的增员无法再减员，未审核通过可取消重新提交减员申报表。填写增减表格并交给人社局工作人员即可办理增减员手续。
法律分析
可以。一般来说，社保减员办理成功后。
社保状态显示为中断状态就可以马上去办理增员手续了。以北京地区为例，减员一个半小时后就可以查到为中断状态，然后就可以办理增员。
员之后立即生效，不过各地的时间肯定是有差异的，一切以当地的规定为准。
每月的1-5号规定为社保网申系统维护时间，每月25号之后要扣缴，如果不在25号前做增员的话就赶不上本月的扣缴了。
如果当月25号前申报增员或减员，当月即生效，25号之后申报增减员只能算做下个月的。
如果当月增员已经提交并且审核通过了就不能再减员，如果提交并没有审核则可以取消重新提交减员的申报表。将增减人员的名册、身份证号、社保险种及交费标准填写人社局专门的增减表格，盖上公司公章后，交给人社局大厅工作人员即可。
拓展延伸
社保当月减员，是否可以在同一月份重新招聘人员？
根据社保，当月减员后是否可以在同一月份重新招聘人员是可以的。社保当月减员并不影响企业在同一月份重新招聘新员工。企业可以根据实际需要，在符合相关法律法规的前提下，重新招聘人员并为其办理社保手续。需要注意的是，企业在进行重新招聘时，应遵守相关用工规定，如合同签订、工资支付等方面的要求。此外，还需及时办理相应的社保登记手续，确保新员工的社保权益得到保障。因此，社保当月减员后，企业是可以在同一月份重新招聘人员的。
结语
根据社保，当月减员后是否可以在同一月份重新招聘人员是可以的。社保当月减员并不影响企业在同一月份重新招聘新员工。企业可以根据实际需要，在符合相关法律法规的前提下，重新招聘人员并为其办理社保手续。需要注意的是，企业在进行重新招聘时，应遵守相关用工规定，如合同签订、工资支付等方面的要求。此外，还需及时办理相应的社保登记手续，确保新员工的社保权益得到保障。因此，社保当月减员后，企业是可以在同一月份重新招聘人员的。
法律依据
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。