为了深入开展“统计深化提高年”活动，积极推进“企业一套表”改革工作，8月_日，市局检查组到人事处进行工作检查，现将主要检查情况报告如下：
一、“深化提高年”开展情况
（一）组织情况
对照省局《关于设区市统计业务规范化评定办法》和《评定标准》的内容，结合我市实际，有针对性地制定了人事处“统计深化提高年”活动方案。按照市局工作的总体部署，全面对标提高，并完善了对县（市、区）业务工作的考评标准。
（二）规范化建设情况
1、进一步提高档案管理水平。档案管理，意义重大，人事档案的泄漏或丢失，无法弥补，档案里面各个时期的的原始材料，不可复制。维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要职责。因此，我们在“统计深化提高年”中，把提高档案管理水平作为一项重点工作来完成，按规定进行了认真的登记、归类、入档。加强了档案室建设，对未归档的资料进行归档，目前正在补报全局人员干部履历表，有效地提高了档案管理水平。
2、扎实推进乡级统计垂直管理改革工作。在“统计深化提高年”活动中，我们深入贯彻落实、市《关于全面加强统计基层基础建设的意见》（邯字[20__]19号）文
件精神，积极协调，加快推进此项工作。5月份我们组织了全市乡级统计改革工作现场观摩会，到肥乡县实地观摩，还多次到这项工作落后的县重点督导，我们目前还在筹备下一次的大观摩活动，争取在年内再搞几次，尽快完成对乡级统计垂直管理改革工作。
3、进一步加强考勤和纪律管理。我们以建设高素质统计队伍、转变机关工作作风、弘扬干部职工奋发进取为抓手，继续推进干部作风建设，加强干伍管理，严肃纪律，崇尚实干，坚持查岗制度，坚持考勤制度，每一次查岗和考勤都有详细的记录，为领导决策提供准确的信息，使我局作风建设工作又上了一个新台阶加强对基层统计人员的指导和培训。
（三）服务体系建设情况
通过开展“统计深化提高年”活动，全处工作水平进一步提高，做到了两个到位：一是服务意识到位；二是工作标准到位。我们认真谋划，积极工作，对干部管理工作严格要求、认真实施。完成统计职称考试报名和考场排序工作，坚持工资管理工作的精益求精，做深做细，不出差错，让大家放心，完成了今年科级以下工资增长调级工作。做到了老干部工作、计划生育工作的热情周到，正在积极协调人事局等部门，搞好去年新招录公务员的转正定级工作，同事办理今年新招录人员的手续和其他事项。我们在做好日常工作的
同时，完成了局里交办的各项临时任务，如：组织部考察干部工资、老干部体检、妇女体检及协助工会工作等。
（四）学习型机关建设情况
二、亮点工作
1、按照人事局、组织部的有关调资文件，及时调整工资，对涉及滚动、晋升职务等需要调整工资的人员先予以公示，然后再进行调资。
2、新招录、新调入的人员及时上报工资标准、及时批复工资标准。调出人员工资及时转到新单位发放。
3、新退休人员工资，按照有关规定及时办理，做到一视同仁。遇有退休人员调整工资时，按照规定予以调整，及时补发。
4、事业单位工资的调整按照有关规定执行。
5、临时工工资的发放，按照局里有关规定执行，每月按时造表发放。
四、建议
通过开展“统计深化提高年”活动，不断完善提高统计业务规范化制度体系，使人事、工资、职称、干部管理等项工作科学规范，不断提高，为邯郸经济“稳中求进、好中求快”提供优质服务。