上下班途中交通事故工伤认定标准

依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。该条例第十五条还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

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上下班途中交通事故工伤认定的标准主要包括以下几点：一、时间标准 规定时间内：交通事故必须发生在上下班的规定时间内。这意味着，员工在前往或离开工作地点的过程中，如果在正常的工作时间范围内遭遇交通事故，才有可能被认定为工伤。二、路线标准 必经线路上：交通事故需要发生在员工上下班的必经线路上。这里的“必经线路”通常

职工需承担非本人主要责任（如对方全责、同等责任或次要责任）。若职工酒驾、闯红灯等导致事故，则无法认定。二、工伤认定的法律依据根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。此外，司法解释进一步细化了“上下班途中”的范围，包括但不限于...

核心条件：非本人主要责任根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，方可认定为工伤。若员工在事故中负主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合认定条件。（图示：交通事故责任认定书需明确非本人主要责任）事故类型仅限机动车交通事故，即涉及汽车、...

一、上下班途中发生交通意外在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（含机动车、非机动车事故）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。需同时满足以下三个要素：1. 事故发生在合理上下班途中：需符合正常上下班的时间范围及路线，例如员工因加班、接送子女等合理...

一、工伤认定标准 在上下班途中，若员工受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》及相关司法解释，应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括但不限于：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事...

上下班途中交通事故工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定。具体来说，认定标准如下：一、基本条件 在上下班途中，职工受到机动车事故伤害，这一情形应当被认定为工伤。这里的“上下班途中”通常指的是职工从居住地到工作地之间的合理路线和合理时间范围内。二、事故类型 所发生的事故必须...

事故发生在上下班途中：需明确事故发生的时间、地点与上下班行程相关。本人承担非主要责任：需由交警出具责任认定书，明确本人在事故中承担次要责任、同等责任或无责任。因事故受伤：需提供医疗诊断证明，确认受伤情况与事故直接相关。赔偿方面的规定实际支出费用：医疗费、康复费、辅助器具费、交通费等实际支出...

上下班途中交通事故工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定。具体认定标准如下：一、基本认定标准 上下班途中：职工在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中发生交通事故。机动车事故伤害：职工在上述路途中受到机动车事故伤害，包括汽车、摩托车、电动车等机动...

出车祸认定工伤事故需满足特定条件并遵循法定程序，具体如下：一、认定条件时间与路线要求事故需发生在合理的上下班时间内，且路线为往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或配偶、父母、子女居住地，或从事日常工作生活所需活动（如买菜、接送小孩）的合理路线。例如，职工下班后绕道接孩子途中发生...