公积金在工资里吗

法律主观：

住房公积金 是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。 拓展资料： 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级审核后，报省、自治区、直辖市批准。 城镇 个体工商户 、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。单位不 办理住房公积金 缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民 强制执行 。 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。另外，住房公积金与本人上年平均工资相关，与工龄、本单位工作年数等都无关。

法律客观：

《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 《住房公积金管理条例》第十 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级审核后，报省、自治区、直辖市批准。

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单位从工资里扣的公积金属于公积金，而非工资。具体分析如下：一、公积金的缴存方式与法律性质根据《住房公积金管理条例》第十九条，职工个人缴存的住房公积金由单位每月从工资中代扣代缴，单位需在发放工资之日起5日内将单位缴存部分和代缴的个人部分一并汇缴至住房公积金专户。公积金的本质是职工个人所有的

当兵的人公积金不计算在到手工资里。具体原因如下：性质不同到手工资是劳动者在扣除各项费用后实际拿到的现金收入，用于满足个人日常生活的各项开支，是劳动者劳动所得的直接体现。而公积金是一种住房保障制度，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办...

法律分析：住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分，从住房公积金专户里面扣除。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条　住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有...

公积金不算工资收入。具体分析如下：根据国家统计局发布的《工资总额组成条例》，单位为职工缴纳的住房公积金不计入职工工资收入。工资收入通常指劳动者因提供劳动而直接获得的货币报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，而住房公积金属于法定福利性支出，其性质与工资收入存在本质区别。从资金来源看，住房公积金由公...

公务员的住房公积金是在工资里面代扣代缴。具体来说：代扣代缴：依据《住房公积金管理条例》第十九条，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。这意味着，公务员的住房公积金并不是由个人直接交给单位，而是由单位在发放工资时，直接从工资中扣除并代为缴纳。缴纳流程：单位应当于每月发放...

福利性质缴存：公积金是由单位和职工共同缴存的，用于解决职工的住房问题。这种缴存方式具有福利性质，旨在提高职工的住房保障水平。因此，公积金更多地被视为一种福利待遇，而非工资待遇。不同观点：尽管公积金在官方规定中不被视为工资，但也有观点认为，住房公积金是属于职工个人工资的组成部分。特别是职工...

该两种资金不是一起到账的。工资是由单位通过银行发放到工资卡上。公积金是从员工的个人工资中根据员工的缴费基数扣除个人缴费部分，由公司将个人缴费部分、公司应缴费部分一并转入当地公积金管理中心，并分账到员工的个人账户名下。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存...

公积金不是打到工资卡里。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成，一是个人每月按规定比例从工资收入中扣除的部分；二是单位每月按规定比例为职工个人缴存的...

实发工资不包含公积金个人承担部分实发工资是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后，实际发放到劳动者手中的工资数额。由于公积金个人承担部分在发放工资时已被扣除，所以实发工资中不包含这部分费用，通常会低于应发工资。不过，实发工资不得低于当地的最低工资标准。例如上述例子...

到手工资不包括公积金。工资即公司按照规定和员工的约定对员工的劳动所支付的报酬，通常包含有底薪、绩效、津贴等等。而单位每月给员工发放的月薪是不包括公积金的。公积金一般会直接打入员工的个人公积金账户里。而且发放的工资也都是税后工资，是缴纳了个人所得税，扣除了五险一金费用后的所得。工资的组成...